人才是企业发展之本、竞争之本。公司视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。公司十分重视人力资源管理工作，积极进行人力资源规划和开发，建立健全人才引进与培养体系，完善薪酬和考核激励机制，营造良好的用人、留人环境，努力为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到“人尽其才，才尽其用”。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，形成一支相对稳定的、技术与管理一流的、忠诚于公司的员工队伍，并在促进企业与员工互相发展的同时，让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。

　　一、人尽其才，才尽其用

　　秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

　　在用人上，坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到“人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用”。

　　二、共同发展，共享成功

　　没有员工的努力，就没有企业的成功;没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是公司一贯坚持的人才发展观。公司鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。公司坚持人人平等、关爱人才的理念，尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。

　　公司用人标准：倡导开拓创新、不断进取;摒弃因循守旧、不思进取。

　　公司竞争机制：平等竞争，优胜劣汰。

　　公司用人理念：人适其位，位适其人;扬长避短，人尽其才。

　　公司留人理念：待遇留人、事业留人、感情留人。